J ai travaillé le 10 mai 2018 qui est férié quel est la règle pour la rémunération de ce jour férie qui tombe en semaine.

11 novembre jour férié travaillé. Donnent toutefois lieu à compensation dans les services ne travaillant pas. Mais cette année nous avons de nouvelles directives c est à dire sur notre stage tombent deux jours fériés le 1er novembre et le 11 novembre et l école nous oblige à travailler les jours fériés ou si cela n est pas possible dans les conditions de fonctionnement du service de récupérer nos heures en étant en stage des samedis ou faire des journées de plus grande durée. 1er janvier lundi de pâques 1er mai 8 mai ascension lundi de pentecôte 14 juillet assomption 15 août toussaint 11 novembre 25 décembre. Le 1er novembre toussaint le 11 novembre fête de la victoire de 1918 le 25 décembre noël vous ne le saviez peut être pas mais le 1er mai est le seul jour férié légal et chômé accordé par le code du travail.

Les jours fériés sont les jours de fêtes légales énumérés par l article l. Si le jour férié n est pas travaillé mais simplement chômé ce chômage ne peut entraîner aucune perte de salaire lorsque le salarié totalise au moins 3 mois d ancienneté dans l entreprise ou l établissement. En cas de suspension du contrat de travail pour cause de maladie le jour férié doit être indemnisé au même titre que les. Le 11 novembre.

Alors que le 1er novembre tombe un dimanche les 25 décembre et 1er janvier 2021 créent des week ends prolongés. Si votre salariée travail le 1 er mai sa rémunération doit être doublée. Dans les départements d outre mer à saint barthélemy et à saint martin. Vous trouverez aussi les exceptions relatives à cette norme.

Vous trouverez aussi un outil de calcul qui permet de calculer le montant de l indemnité. Le jour de noël. 3133 1 du code du travail. 11 le jour de noël.

Se pose alors la question de la rémunération du jour férié travaillé ou celle du décompte des jours de congé en jours ouvrables par exemple. 10 le 11 novembre. Il en va de même en cas de coïncidence d un jour férié avec un jour non travaillé dans le cadre d un temps partiel. Si votre salariée ne travaille pas le 1 er mai vous ne pouvez pas réduire sa rémunération.

Seul le 1 er mai est un jour férié chômé non travaillé et payé s il tombe un jour habituel d accueil de l enfant. Aucune disposition légale ne prévoit le chômage obligatoire des journées de pont.

• Jean Marie Bigard Interview